De loopbaancoaches van Het Groei Atelier helpen je medewerkers met het (her)vinden van hun doelen. We pakken zaken bij de bron aan. Waarom voelt iemand zich onzeker na een promotie? Hoe komt het dat iemand niet meer goed in een team ligt? Welke volgende stap wil je medewerker zetten en waarom?
Een loopbaancoach kan ook helpen met de voorbereiding op een promotie. Een hogere functie betekent vaak dat je medewerker andere vaardigheden moet aanspreken. Management skills bijvoorbeeld, of het geven van opbouwende feedback.
Een loopbaancoach helpt met het soepel en efficiënt houden van processen op de werkvloer. Tevreden medewerkers werken harder en presteren beter. Ook zorgen ze voor betere teamprestaties.
Samenwerking met Het Groei Atelier kan op verschillende manieren worden ingevuld. Wat loopbaancoaching betreft, kiezen de meeste bedrijven voor een langdurige samenwerking. Oftewel: de een jaarlijks aantal coaching sessies per medewerker.
Schakel je ons liever in voor incidentele hulp? Ook dat kan. We kunnen één medewerker begeleiden, of een heel team (individueel) coachen.
Het Groei Atelier biedt outplacementbegeleiding voor medewerkers die hun huidige organisatie verlaten en op zoek gaan naar een nieuwe passende baan. We helpen medewerkers om opnieuw richting te bepalen, inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden en van daaruit gericht de stap naar een nieuwe werkomgeving te maken.
Onze outplacementtrajecten combineren heroriëntatie met praktische sollicitatiebegeleiding. Denk aan het bepalen van een nieuw loopbaanperspectief, het aanscherpen van cv en LinkedIn-profiel, het vinden van passende vacatures, netwerken en voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Waar nodig besteden we daarnaast aandacht aan het verwerken van het vertrek, stress en het hervinden van vertrouwen en energie.
De begeleiding is persoonlijk en 1-op-1. Samen met de medewerker bepalen we welke ondersteuning nodig is om zo zelfstandig en gericht mogelijk de volgende stap te zetten.
Het Groei Atelier is gespecialiseerd in coaching van twintigers en dertigers. Onze coaches zijn stuk voor stuk ervaren in het werken met deze generatie. We weten hoe belangrijk persoonlijke aandacht en groei voor hen is – privé en op de werkvloer.
Millennials zitten in de levensfase van grote persoonlijke keuzes. Wij begrijpen het spanningsveld waar deze generatie in zit. Daarom doen we nooit aan symptoombestrijding – we werken liever aan bredere oorzaken. Zo komen de talenten optimaal tot hun recht. Dat is beter voor je medewerkers en voor je bedrijf.
Een bedrijf dat goede coaching biedt, plukt daar de vruchten van: medewerkers zijn gelukkiger en de sfeer op de werkvloer verbetert. En deze prettige werkomgeving leidt tot verhoogde werkprestaties.
Zakelijke coaching van Het Groei Atelier is coaching op basis van een bewezen effectief model. We hebben verschillende trajecten. Samen met de medewerker besluiten we welk traject het beste bij hem of haar past. In ons unieke coaching-traject richten we ons altijd op vier thema’s: zelfbewustzijn, potentieel, bezieling en zelfleiderschap.
We beginnen met het vaststellen van het doel van het traject. Tijdens de coaching helpen we je medewerker bij het vergroten van het zelfbewustzijn. Zo creëren we meer zelfinzicht en begrip voor het eigen denken, handelen en voelen
Het potentieel bestaat uit de talenten, vaardigheden en ervaringen van een mens. Dit is de unieke kracht van je medewerker. Als mensen hun eigen potentieel kennen, werken ze effectiever en leven ze gelukkiger. Dat geldt ook voor je medewerkers. We onderzoeken het potentieel, maar ook de belemmeringen voor het benutten van het volledige potentieel.
Waar gaat iemands hart sneller van kloppen? Waar wordt iemand echt blij van? Wat is de innerlijke drijfveer en motivatie? Als je leeft en werkt vanuit bezieling, geeft dat energie. Andersom slurpt het energie als hier geen gehoor aan gegeven wordt.
Tot slot vergroten we zelfleiderschap. Zo boeken we daadwerkelijk langdurig resultaat. We maken een plan en stellen concrete acties op. Dit wordt ondersteund door het hernieuwde zelfbewustzijn, het vergrote potentieel en de aangewakkerde bezieling.