Burn-out preventie coaching

Aanhoudende stress en overbelasting kunnen uiteindelijk leiden tot burn-out en langdurig verzuim. Wanneer een medewerker nog aan het werk is, maar de eerste signalen zichtbaar worden, kan tijdige begeleiding helpen om verdere uitputting en uitval te voorkomen.

Het Groei Atelier begeleidt medewerkers met een gestructureerd preventietraject, gericht op herstel van balans, meer regie en duurzame inzetbaarheid.

Waarom het Groei Atelier voor burn-out preventie begeleiding

  • Ervaren en professionele coaches
  • Intake met medewerkers mogelijk binnen 5 werkdagen
  • Een gestructureerde aanpak die duurzame en verantwoorde inzetbaarheid ondersteunen
  • Gemiddeld preventie traject: 8-10 sessies in gemiddeld 6 maanden
  • Sinds 2006 actief, duizenden trajecten succesvol afgerond en een klanttevredenheidsscore van 9,3 volgens Kiyoh
Plan een vrijblijvend adviesgesprek
We denken graag met je mee!

Burn-out voorkomen

Voorkomen begint met op tijd signaleren

Een burn-out ontstaat meestal niet van de ene op de andere dag. Langdurige vermoeidheid, onvoldoende herstel, afnemende concentratie of moeite met het bewaken van grenzen kunnen erop wijzen dat de belasting structureel groter wordt dan de belastbaarheid.

Juist in deze fase is er nog ruimte om bij te sturen. Door stressbronnen vroegtijdig te herkennen, herstel te versterken en gedragspatronen te veranderen, helpen we medewerkers om grip terug te krijgen en uitval te voorkomen.

Wanneer is burn-out preventie passend?

Preventieve coaching kan passend zijn wanneer een medewerker nog werkt, maar bijvoorbeeld:

  • Langdurig vermoeid blijft en onvoldoende herstelt;
  • Steeds moeilijker afstand kan nemen van het werk;
  • Merkt dat energie, concentratie of functioneren afneemt;
  • Structureel over grenzen gaat of moeite heeft deze aan te geven;
  • Zelf of samen met de leidinggevende ziet dat het risico op uitval toeneemt.

In 5 stappen naar duurzame inzetbaarheid

Het 5-fasenmodel geeft structuur aan het herstelproces: van rust en stabilisatie naar inzicht, opbouw en duurzame werkhervatting. Per fase stemmen we de begeleiding af op de actuele belastbaarheid van de medewerker, met als doel verantwoord herstel en het verkleinen van het risico op terugval.

1. Rust creëren

We brengen eerst rust, veiligheid en overzicht terug. De medewerker krijgt inzicht in wat er speelt en werkt aan prikkelreductie, herstel en een eenvoudige dagelijkse structuur.

2. Stabiliseren

We richten ons op het herstellen van de fysieke en mentale basis. Slaap, ontspanning, beweging en het herkennen en reguleren van spanning staan centraal.

3. Inzicht krijgen

We onderzoeken welke stressbronnen, overtuigingen en gedragspatronen hebben bijgedragen aan de overbelasting. Zo ontstaat inzicht in wat moet veranderen om duurzaam te herstellen.

4. Belastbaarheid opbouwen

De medewerker brengt nieuw gedrag stap voor stap in de praktijk en bouwt de belastbaarheid gecontroleerd op. Grenzen, energiemanagement en het voorkomen van te snelle opbouw staan hierbij centraal.

5. Duurzaam terugkeren

We werken toe naar duurzame werkhervatting en het voorkomen van terugval. De medewerker ontwikkelt passende routines, herkent vroege signalen en maakt afspraken over hoe de nieuwe balans behouden blijft.

Dit is wat het Groei Atelier biedt

Professionele begeleiding, landelijk beschikbaar

Bij Het Groei Atelier werken we met ervaren en professioneel opgeleide coaches die voldoen aan duidelijke kwaliteitscriteria. Onze coaches combineren ruime coachervaring met kennis van stress, burn-outpreventie en de dagelijkse praktijk binnen organisaties.

We werken volgens een gestructureerde preventieve aanpak, afgestemd op de belastbaarheid, persoonlijke situatie en werkomgeving van de medewerker. Als aanvulling op de persoonlijke coaching kan de medewerker gebruikmaken van onze online Stressacademie, met praktische kennis en oefeningen voor tussen de gesprekken door.

Met coaches verspreid over heel Nederland kunnen we medewerkers op verschillende locaties begeleiden. Zo combineren we persoonlijke aandacht met een professionele, consistente aanpak en landelijke beschikbaarheid.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek
We denken graag met je mee!

Al onze coaches hebben

  • Gemiddeld 11 jaar ervaring als profesioneel coach of trainer
  • Gemiddeld 5 afgeronde erkende coach opleidingen
  • Gemiddeld 20 jaar werkervaring in het bedrijfsleven
  • Een afgeronde HBO of WO opleiding
  • Een gedreven, betrokken en empatische instelling
  • Ervaring met het begeleiden van twintigers en dertigers in burn-out preventie en herstel

Wat kost langdurige uitval?

Een burn-out heeft grote impact op medewerker én organisatie. De gemiddelde verzuimduur loopt op tot ongeveer 330 dagen, terwijl een aanzienlijk deel van de medewerkers binnen een jaar opnieuw uitvalt.

0 dagen

Gemiddelde verzuimduur bij burn-out *

0 euro

Indicatieve werkgeverskosten bij langdurige uitval *

1.ArboNed / HumanCapitalCare

2. ONVZ

Wat levert vroegtijdige begeleiding op?

Onderzoek laat zien dat vroegtijdig ingrijpen bij medewerkers met verhoogde stress kan bijdragen aan minder klachten, beter herstel en minder verzuim. Preventieve begeleiding richt zich juist op deze fase: bijsturen voordat overbelasting leidt tot langdurige uitval.

tot 0 dagen

Uitval per medewerker kunnen worden voorkomen door preventie *

0 %

Van alle interventies leidde tot afname van stress klachten

1.CBS & TNO, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025.

2.Awa, Plaumann & Walter (2010), Patient Education and Counseling.

Praktische informatie

Een hersteltraject bestaat gemiddeld uit 8–10 sessies verspreid over ongeveer 6 maanden. Een eerste intake kan binnen 5 werkdagen plaatsvinden en de indicatieve investering bedraagt €2.000 tot €3.000 excl. btw per traject.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek

  • Het Groei Atelier 2020. Alle rechten voorbehouden.