Met coaching van Het Groei Atelier haal je het beste uit je medewerkers. We kijken naar wat een medewerker nodig heeft en stemmen de coaching daarop af. Of het nu gaat om persoonlijke of professionele ontwikkeling, leiderschap, loopbaanvragen of het voorkomen en herstellen van stress en burn-out. Zo krijgt iedere medewerker begeleiding die past bij zijn of haar situatie én bij de vraag vanuit de organisatie.
Soms is de aanleiding heel duidelijk. Een medewerker loopt vast, meldt zich vaker ziek, ervaart stress of wil groeien in een nieuwe rol. Maar coaching kan ook preventief worden ingezet om medewerkers te helpen zich verder te ontwikkelen en duurzaam inzetbaar te blijven. Met persoonlijke 1-op-1 coaching creëren we inzicht, werken we aan concrete doelen en helpen we medewerkers om met meer vertrouwen, energie en effectiviteit hun werk te doen.
Een investering in coaching verdien je dubbel en dwars terug. Je bindt jonge medewerkers niet alleen aan je bedrijf; ze zitten ook beter in hun vel en krijgen meer gedaan. Door hun persoonlijk leiderschap aan te spreken, blijven ze zich ontwikkelen binnen jouw bedrijf.
Je boekt de allerbeste resultaten als je medewerkers jaarlijks een aantal coaching sessies aanbiedt, bijvoorbeeld als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Als ze daar gebruik van willen maken, kunnen ze terecht bij Het Groei Atelier. Deze service geldt voor alle soorten coaching. Zo voorkom je dat iemand vastloopt, met alle gevolgen van dien.
Loopbaancoaching helpt je medewerkers die stap verder. Heeft iemand extra support nodig na een promotie? Komt een talentvolle medewerker niet helemaal uit de verf? Merk je dat een medewerker uitgekeken is op zijn of haar baan?
Als je een loopbaancoach aanbiedt, voelen medewerkers zich serieus genomen. Je helpt ze om zich weer goed te voelen in hun huidige baan, of om te ontdekken wat een goede volgende stap kan zijn. Onze loopbaancoaches bieden perspectief.
Een hoog stressniveau bij medewerkers kan zich op verschillende manieren uiten. Is iemand vaak een dagje ziek? Ontstaat er spanning binnen een team? Zitten de emoties van een medewerker hoog? Is iemand minder flexibel dan je gewend bent?
Stress hoort bij het leven. Overmatige stress niet. Je wilt voorkomen dat je medewerker verlamd raakt door stress. Onze stress-coaches helpen jouw medewerker om te gaan met stress.
Medewerkers met een burn-out hebben te lang te veel van zichzelf gevraagd. Heeft een medewerker chronische stressklachten, die niet verbeteren? Is een teamlid uitgevallen met een burn-out? Wil een medewerker weer langzaam opbouwen na een burn-out?
Een burn-out ontstaat na langdurige mentale overbelasting. Burn-outs zorgen voor lichamelijke en psychische klachten. Onze burn-out-coaches weten precies hoe ze met je opgebrande medewerker moeten omgaan. Voor, tijdens en na een burn-out.
Niet alleen vragen we een gedegen vooropleiding op het gebied van coaching en training. We kijken heel goed naar de talenten en persoonlijkheid van de coach. We werken alleen met zelfbewuste, gedreven, empathische, professionele en resultaatgerichte coaches.
Het Groei Atelier helpt je manager meer inzicht te krijgen in zijn/ haar beïnvloeding mogelijkheden, zijn /haar eigen gedrag en reacties hierop en het ondernemen van concrete verbeter acties. We doen dit door te werken aan de oorzaken van het gedrag van je manager waarmee de kans groot is dat na de coaching het gedrag blijvend is veranderd.
Geen enkele organisatie is hetzelfde, en leiderschap vraagt om een maatwerkbenadering. Daarom bieden wij op maat gemaakte leiderschaps- en ontwikkelingsprogramma’s die aansluiten op de specifieke doelen en uitdagingen van jouw organisatie.
Al jaren spreken we dagelijks twintigers en dertigers tijdens onze coach sessies. Hierdoor hebben we deze groep young professionals en millennials goed leren kennen.
We begrijpen wat er speelt, hoe hun persoonlijkheid in elkaar steekt, waar ze tegen aan lopen in werk en leven en we weten wat ze nodig hebben om optimaal te kunnen presteren.
Graag delen we deze kennis en ervaring in dit ebook.
