Wisselen van baan of blijven? Zo ontdek je wat je écht wil in je carrière

Gaan voor die nieuwe baan? Of toch blijven waar je zit? Vrijwel iedereen twijfelt weleens over zijn carrière, maar hoe kom je erachter wat je echt wil? De Volskrant vroeg het aan diverse loopbaanadviseurs.

 

De opvatting dat werk gewoon werk is, delen de meesten allang niet meer. We werken niet alleen voor het geld, maar willen uitgedaagd worden en vinden de organisatiecultuur, fijn contact met collega’s en een goede werk-privébalans van groot belang. Zit het even tegen, dan wisselen we gewoon van baan.

Iets meer dan de helft van de werknemers in Nederland hoopt het komende jaar nieuw werk te vinden. Een wens die niet onmogelijk is, want in veel sectoren liggen de banen op dit moment voor het oprapen. Fijn voor werknemers natuurlijk, maar het neemt ook keuzestress met zich mee. Want hoe maak je de juiste keuze?

Marc Keller begeleidt bij het Groei Atelier twintigers en dertigers in hun carrière: ‘Denk in grote dromen’, adviseert hij. 

‘Veel millennials hebben het idee dat hun leven op alle fronten perfect moet zijn, dus ook hun werk’, zegt Keller. ‘Dat brengt nogal wat druk met zich mee. Een baan hoeft niet al je wensen te bevatten, die kun je ook uit andere dingen halen. We komen er bij loopbaantrajecten best vaak op uit dat iemand een dag minder gaat werken. Op die ene dag kan hij of zij dan bijvoorbeeld gaan tuinieren of in een koffietent werken, als dat de wens is. Zo vul je het stuk dat je mist aan buiten je baan.’

We zitten vaak in een modus waarin we gewoon doorgaan, zegt Keller, maar soms is het verstandig om een stapje terug te doen en te kijken: wat is er nog meer? ‘Veel mensen hebben een droom, maar denken: het is niet haalbaar. Is dat wel echt zo? Ik moedig mensen vaak aan groot te denken. Laat je meevoeren op die roze wolk. Daarna ga je weer terug naar een realistischere fase. Soms blijkt dat je voor een droom wel erg veel opofferingen moet doen. Maar door groots te denken, kom je er beter achter wat je voelt.’

Keller adviseert ook om jezelf te vragen: wil ik deze stap zetten omdat ik het leuk vind, of omdat mijn omgeving het van me verwacht? Als je twijfelt, is dat dan omdat je geen fouten durft te maken, of past deze stap niet bij jou? ‘Een loopbaan is een groot vraagstuk, waarbij allerlei krachtenvelden een rol spelen: verwachtingen van familie, vrienden, de druk die je jezelf oplegt. Je gevoel is daardoor niet altijd even makkelijk thuis te brengen, daarom kun je oefenen met kleinere keuzes. Daarna gaan grotere beslissingen je ook makkelijker af.’ 

Ingeborg Steinvoord geeft tijdens het wandelen carrièreadvies: ‘Maak kleine stapjes’, zegt zij, ‘maar blijf wel in beweging.’

Stapje voor stapje, dat is – toepasselijk – het motto van wandelloopbaancoach Ingeborg Steinvoord. ‘Erachter komen wat je wil in je carrière is niet altijd makkelijk, daarom adviseer ik: als je twijfelt, neem kleine stapjes, maar kom wel in beweging. Grote beslissingen moet je pas maken als je werkelijk een doel voor ogen hebt, in de tussentijd kun je je inlezen, stages lopen en workshops volgen om erachter te komen wat je wil.’

Steinvoord ziet vaak dat mensen die vastzitten in hun carrière verstrikt raken in het denkproces. Door ze in beweging te brengen – in Steinvoords geval ook letterlijk – worden ze weer geestdriftig en komen ze tot nieuwe invalshoeken. Je baan opzeggen voordat je weet wat je dan wil, is volgens de wandelcoach geen goed idee. ‘Soms zijn er binnen je baan ook mogelijkheden. Denk na over wat er moet veranderen om weer voldoening uit je werk te halen en bespreek dat met leidinggevenden.’

 

Vréneli Stadelmaier: ‘Met navelstaren op de bank kom je niet verder’, zegt zij, ‘je wordt wijzer van de perspectieven van anderen.’

‘Veel mensen hebben het idee dat hun werk hun passie moet zijn om gelukkig te zijn, maar dat is onzin. Je werk is niet je identiteit, want als het dan wegvalt, ben je niets meer. Maak het niet groter dan het is. Zolang je met plezier naar je werk gaat, je werk wordt gewaardeerd en je daarmee je geld kunt verdienen, ben je spekkoper.’

Wel ziet Stadelmaier zeven jaar als de uiterste houdbaarheidsdatum van een baan. ‘In het eerste jaar is alles nieuw, in het tweede jaar komt de verdieping en in de jaren daarna bouw je dat verder uit. Na zeven jaar leer je niet meer bij, je kent het kunstje. Als je dat prima vindt, kun je natuurlijk blijven zitten, maar voor je arbeidsmarktmobiliteit is dat niet goed. Als na 25 jaar trouwe dienst het bedrijf failliet gaat, is het heel lastig een nieuwe baan te vinden. Dus om aantrekkelijk te blijven: stap af en toe eens over.’

 

Ook veelgehoord onder loopbaanadviseurs: we zitten te veel in ons hoofd en luisteren te weinig naar ons gevoel. Maar hoe kom je erachter of je gevoel een goede raadgever is? De spanning en tegenzin die je kunt voelen bij een nieuwe uitdaging, is dat vanwege koudwatervrees of is de stap gewoon niet de juiste?

Volgens Stadelmaier kun je daar alleen achter komen door op onderzoek uit te gaan. Stel tijdens een sollicitatiegesprek slimme vragen (waarom is de voorganger weggegaan, wat zijn de toekomstplannen en welke competenties willen jullie zien?), loop een dag mee op de afdeling, praat met iemand die je collega kan worden of met mensen die juist zijn weggegaan. ‘Met navelstaren op de bank kom je niet veel verder, je wordt wijzer van de perspectieven van anderen.’

Vraag jezelf dus af: wat heb ik nodig om te excelleren? ‘Is dat bijvoorbeeld een manager die vierkant achter je staat? Fijne, hardwerkende collega’s? Of wil je juist zoveel mogelijk met rust worden gelaten en autonoom werken? Zoek dan uit of dat bij de nieuwe functie en het bedrijf kan. En soms moet je ook maar gewoon iets uitproberen om te zien of het bij je past.’

Sommigen hebben een loopbaan die hen min of meer overkomt, maar Stadelmaier denkt dat je er verstandiger aan doet een carrièreplan uit te stippelen. ‘Veel mensen zien een pad als: over een paar jaar ben ik leidinggevende en geef ik leiding aan tien mensen, daarna aan vijftig of vijfhonderd. Maar je kunt ook superspecialist worden of supergeneralist of een heel goede fietsenmaker. Hierover nadenken is raadzaam. Ga je voor een dikke auto of wil je iets bijdragen aan de maatschappij? Vervolgens bedenk je de stappen die daarbij horen. Zo’n plan is niet in beton gegoten, maar het geeft wel richting.’

Maak kennis

Vul het formulier in of bel 085 060 7929

Fill out my online form.